集團召開總部全體干部職工大會

王挺革強調善于學習 無我成我 應知應會 價值輸出

     本報訊　7月16日上午，集團召開總部全體干部職工大會。會議通過了相關制度，并對選人用人滿意度、崗位價值評估、總部辦公場所搬遷等事項進行了通報和說明。耿平副書記主持會議。

    王挺革董事長充分肯定了集團總部廣大干部職工四年多來為集團改革發展所作出的奉獻和貢獻。他說，因為有了全體員工吃苦耐勞、勤奮努力、克己奉公、顧全大局的敬業精神和忘我的工作態度，以及上下各方的共同努力，才有了國貿今天。

    王董事長同時指出，與建設國內一流大型產業投資控股集團的奮斗目標要求相比我們還有差距。具體工作表現在“四多四少”：傳統辦法多、學習創新少；忙于事務多、價值輸出少；考慮自身業務多、考慮市場需求少；考慮當前多、戰略思維少。王董事長對總部全體員工提出五方面的要求：一是要厚德載物、無我成我。先做人后做事，做人不成功，事業成功是暫時的。多設身處地地替其他人想想。要超越自我，大德才能大業。二是要善于學習、與時俱進。面對新形勢、新市場環境和新產業，對我們的認知與能力提出了新的挑戰。我們要加強學習，善于學習，培育適應集團發展新階段所要求能力與素養！三是要應知應會、高效優質。“勿將今日之事拖到明日”。人的一生中除掉節假日、睡覺、飲食、娛樂等時間后，能為自己事業奮斗的時間只有1200天左右，人生事業短暫，又要求我們務必高質量而且高效率工作。四是強化服務、首問責任。總部全體員工要主動為成員公司服務，既履行好管控職責，又增強服務意識，寓管理于服務中。要提倡“首問負責制”，對集團成員公司來辦事或來電咨詢的不輕易說“不”，不在職責范圍的，要主動幫助或引導。更重要的是，變“被動服務”為“主動服務”，努力幫助解決成員公司發展中遇到的困難。五是要努力工作、價值輸出。我們應該珍惜現在的工作和崗位。努力工作的要求是既不斷超越自我，又要不斷挑戰克服工作中的難題。在履職同時，把工作任務做得更好最好，如果組織、領導與成員公司沒有想到的，大家都想到了、做到了，價值輸出就實現了。（集團辦公室  陳海濱）