省委組織部副部長、省人力社保廳廳長吳順江在集團調研人才工作時強調

人才驅動是創新驅動的實質

    本報訊  近日，省委組織部副部長、省人力社保廳廳長吳順江一行，專程到集團調研指導人才工作。省國資委副主任、黨委委員朱恒福，省國資委黨委委員、企領處處長鄭偉、省人力社保廳辦公室主任許翰信等陪同調研。

會上，丁康生董事長代表集團匯報了今年前三季度集團經營情況、明年三大主營板塊發展思路及資產證券化改革思路等工作情況。集團黨委委員、人力資源部總經理鄭順民就集團人力資源戰略及人才引進、人才梯隊化建設等工作作了專題匯報。

聽取匯報后，吳順江首先肯定了集團今年以來取得的成績，他表示，國貿集團能夠在經濟形勢較為困難的情況下，實現主營業務指標雙增長是實屬不易，下一步要繼續保持穩健的增長態勢，繼續做好轉型升級工作，繼續抓好風險管控工作，實現進一步的發展。

在談到集團人才工作時，他指出，國貿近幾年在人才工作上的成績是有目共睹的，集團的發展壯大是和人才隊伍的不斷壯大密不可分的。在談到下一步工作時，他強調國貿應樹立創新驅動發展就是人才驅動發展的理念，把人才工作作為促進創新驅動的主要手段來抓，全面把握企業自身對人才的需求，掌握人才的布局和動態，加大對引進活動的跟蹤服務力度，促使人才在國貿發展騰飛中發揮更大的作用。

最后，他對集團人才工作提了三點要求：一是要把管事、管人、管錢有效結合起來，制定好十三五人才發展規劃；二是要密切關注國家勞務派遣員工薪酬福利的相關政策；三是要繼續組織高層次、專業話的招聘會，加大引才、育才、用才的力度。

                                      （鄭燦表）