東方股份舉辦第七期“員工沙龍”活動

    為深入貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動，進一步構建和諧幸福企業，促進企業管理提升，8月29日下午，公司在28樓多功能廳舉辦了第七期“員工沙龍”活動，公司領導以及來自商貿流通及類金融板塊16家子公司共46名業務員代表參加了本次沙龍。

    公司工會特別邀請了三位資深業務員做經驗交流，分享各自帶團隊的體會。建業公司副經理顏玲玲借用唐憎的團隊“德者居上、能者居前、智者在側、勞者居下”來闡釋團隊的協調互補性的優勢，領導者要有權威、有目標，有堅定的毅力；員工發揮各自特長，人盡其才。并結合自己多年管理團隊的經驗要求業務員要積極學習，做好四個管理（即自我管理、對上管理、對外管理及對下管理），同時要從提高收入、個人發展、業務成就、工作自主四個維度對員工進行激勵。振業公司副經理朱萍則從自己長期帶領一支穩定團隊的體會，分析業務員與助手的角色分工差異，總結出團隊中每個人的定位要準確以及溝通的重要性。她暢談業務員要多幫助助手，傳道解惑，助力其超越自我，而助理要主動學習，遇到困難積極與業務員溝通，這樣才能將整個團隊的效用最大化。浩業公司業務員臧亮分享了對團隊建設的感悟，他認為一個團隊首先要人心齊，做到目標、規劃、行動三個統一，其次要人擔其責、人盡所能，再次要善于溝通，小團隊服從大公司利益。在互動交流環節中，大家相互溝通，開闊了思路，紛紛踴躍發言，提出了五行團隊打造、建立業務糾錯本、武林秘籍等促發展的建議。

    此次活動收到了預期的效果，感受到了很多正能量，員工們在群眾路線教育實踐活動中提出的好建議。公司將認真考慮，逐步落實。在傳統行業形勢嚴峻的情況下，東方人將不斷學習、不斷創新去適應新環境，上下一心創造美好的明天。（東方股份）